Wskazówki dla (top) managerów aspirujących do rozwoju zawodowego w Europie Zachodniej
1. Inicjatywny call z headhunterem – konkrety , Twoje główne liczby (no właśnie – jakie to maja być ?) , mierzalne osiągnięcia. Max. 20 min na dialog . Czerwone światło włączasz gadka- szmatka.
2. Oczywistość – przechodzisz w sposób płynny na rozmowę w innych językach. Jeśli deklarujesz je w życiorysie, to pewnik.
3. Kwoty wynagrodzenia , jeśli temat jest poruszany, podajesz jasno : jedna liczba- dochodu p.a. brutto . To jest orientacja , nie pertraktacja. Bez gdybania czy trudności w przeliczeniu podstawowych walut – gdzie Twoja matematyka , ekonomisto ?
4. Wyrzucasz się z gry – narzekaniem (na cokolwiek !), „psedo-jett settyzmem”.. „W sumie nie muszę pracować” (tego nie mówią nawet Ci , którzy zarabiają lub zarabiali grube siedmiocyfrowe kwoty w eur) ,powoływaniem się na potrzeby własne (“splata „banki mydlanej” zwanej hipoteka, dlatego takie zarobki potrzebuje…”) – to kompromitacja, lokalny specjał
5. Ustalasz co dalej. Nie nękasz headhuntera przypominaniem się. Jak możesz być desperatem, któremu tak zależy, skoro miałeś sukcesy ? Przecież możesz sobie odpocząć i śmigać miedzy Karaibami a Australia , jeśli taki dobry i zasobny jesteś DOJRZAŁOŚĆ ,FAKTY, BEZ MYDLENIA OCZU
WROGOWIE TWOJEGO ROZWOJU (KARIERY) . HODUJESZ ICH W SOBIE ZAMIAST SIĘ LECZYĆ.
1. Dogmatyzm w Twoim myśleniu
2. Słabość charakteru
3. Emocjonalność blokująca logikę
4. Zaściankowość pospolita
5. Pesymizm chorobliwy
6. Egoizm cwaniakowaty
7. Chwalipięctwo typu przedszkolnego
8. Odporność na mądrość
9. Wiedzo-wstręt
10. Alergia na Nowe
REKOMENDACJE :
1. Od postępu mózg się rozwija
2. Siłę woli możesz trenować
3. Gdy np. się wyśpisz, wyłączysz gadzi mózg a gorączka opadnie
4. Poznaj świat – jest 195 państw i 7 kontynentów
5. OPTymizm jest bliżej stanu OPTymalnego
6. Jesteś częścią systemu a praca grupowa chroni przed wycieńczeniem jednostki
7. Na szczycie nie jesteś od szczycenia się. Szkoła życia pokaże Ci czym jest prawdziwe bogactwo
8. Olej w głowie bierze się od jej używania
9. Zasób własnej wiedzy chroni przed zbytecznym transferem obcej głupoty
10. Gdy będziesz życzliwy wobec Nowego , Nowe będzie przychylne Tobie.
MODNE OPAKOWANIA ROZBITE PRZEZ RZECZYWISTOŚĆ
Z obserwacji nad Wisłą i sygnałów , które docierają do mnie :
1. Procesy rekrutacji w lśniących się opakowaniach. A bez skutku. Dużo hałasu o nic (malutka kasa)
2. Trampko-szefunie z na trwale wbudowanym uśmieszkiem w digitalnej pokazówce. A zrozumienia biznesowego ABC brak. Social media działa jak wyrzutnia , przy czym szefunio-rakieta wymknął się spod kontroli.
3. Nieskazitelny finanso-poprawiacz mózgu niczym „Wilk znad … Wisły”. Nie znający matematyki ani świata korporacji.
4. Łowcy głów w bardzo nieskromnej autoreklamie. Bez dorobku ani w huntingu ani w pracy z użyciem głowy.
Sugeruje :
1. Rekrutować z wynikiem i ku satysfakcji wszystkich uczestników. Bez pompy.
2. Szefować w zrozumieniu biznesowej podstawówki. Doświadczać zamiast walczyć o uwielbienie.
3. Matematyka, znajomość liczb, praca w firmach z krwi i kości, inteligencja emocjonalna ze szczypta skromności – tak tez można.
4. Używać więcej szarych komórek niż kolorytu . A gdy jest to trudne – wyjść z „headhuntingu” o standardach powiatowych i pójść po rozum do głowy . Swojej
SPOSOBAMI na ZNALEZIENIE (LEPSZEJ) PRACY nie jest:
1. Działanie na litość („Tomek szuka już 14 miesięcy, pomóżcie mu”)
2. Wiara w tajne moce („Podobno LI to magia, to ja wypróbuje”)
3. Współpraca z okręgówką w doradzaniu kariery (“Nie zrobił kariery ani nie doradzał w biznesie, ale jest ekspertem właśnie od tego”)
4. Zdanie się na skale masowa („Fabryka życiorysów zrobi cuda z moja kariera”)
5. Poddanie się wpływom zabobonów („ Za duży, za mały, za młody, za stary”)
6. Gwiazdorstwo w pesymizmie („Znalazłem 100 problemów na rynku pracy… szukając pracy”)
LEPIEJ:
1. Działanie oparte na partnerstwie i europejskim stylu networkingu
2. Stworzenie planu marketingu Twojej osoby i kompetencji.
3. Praca z najlepszymi, skoro chcesz wyżej.
4. Adaptacja Twojego USP w sposób pasujący do Ciebie, a nie milionów innych osób.
5. Przejście na światowe standardy wiedzy, pewności siebie i mentalności „potrafię !”
6. Klasa w realnym optymizmie opartym na systemie szukania i znajdowania pracy.
Bajki na rynku pracy propagowane przez amatoròw :
1.” Oferty pracy same przyjdą do Ciebie.
2. Jeśli powiesz, że bardzo szukasz, to będziesz znaleziony
3. Firmy wezmą Cię za Twoje pasje.
4. Gdy będziesz naturalny, niczym na plaży, to firmy zakochają się w Tobie I Twojej autentyczności I już jutro zaczynasz
5. Ponieważ jest rzekomo rynek pracownika, już niedługo to Ty będziesz egzaminował przyszłych pracodawcòw.
6.Najbardziej modny jest turkus I tym zwojujesz rynek pracy.
7.Rekruter, ktòry daje feedback jest genialny I da Ci pracę.
8.Marka osobista I juz wygrałeś 9.Trener podświadomości I jesteś w elicie. 10.Firmy Cię zatrudnią za ładny życiorys.”
Było już o bajkach na RYNKU PRACY , teraz kilka LEGENDARNYCH NIEPOROZUMIEŃ:
1.”Rekruter patrzy się na Twój CV dokładnie 6 sekund
2. Gdyby panowała transparencja wynagrodzenia, Twoje zarobki byłyby wyższe
3. Na Zachodzie panuje transparencja wynagrodzeń.
4. Nie można zrobić kariery w jednej i tej samej firmie
5. Agencje zatrudnienia, doradztwa personalne i executive search firmy są do siebie podobne
6. Te z nich , o których głośno, prowadza najwięcej rekrutacji na pozycje Twoich marzeń.
7. W znalezieniu pracy pomoże Znajomy ze Szkoły lub Szwagier Jacek” FAKTY: ü Rekruter zastanowi się czy Ty jesteś w stanie rozwiązać problemy firmy. Trwa to więcej niż 6 sec. ü Tematy wynagrodzeń są poufnie. Wszędzie. ü Na Zachodzie wynagrodzenia bywają nawet kilkakrotnie razy wyższe, co nie wynika z transparencji publicznej o zarobkach a tylko z siły gospodarki i firm ü Poziom “headhunterow” rożni się, jak i w sporcie. Jest okręgówka, liga regionalna, mistrzostwa krajowe , liga mistrzów. ü Top rekruterzy rzadko publicznie mówią o swoich rekrutacjach. Znajdują jednak kandydatów. Bez głośnego rzucania sieci w ogrom oceanu (ani Bałtyku) ü W powiększeniu Twoich szans pomoże mentor kariery.
Największe błędy popełnianie w karierze zawodowej , które zabierają Ci zdrowie, pieniądze i szczęście ,hamując Twój rozwój, często na zawsze.
1. Brak planowania i ślepy akcjonizm : „Kumpel tam pracuje , no to poszedłem”
2. Blokada myślowa : „Myślę, ze nie uda mi się w firmie x, wiec zostaje w szarzyźnie firmy y”
3. Przecenienie banki kredytowej teraz nad zarabianiem więcej jutro: „Mieszkanko spłacam, gotówki nie mam”
4. Droga konsumpcja zamiast inwestowania w siebie : „Samochodzik mam teraz jak sąsiad, a za rozwój kompetencji dziękuje , bo nie mam już za co”
5. Niedocenianie siły szerokiego, międzynarodowego networkingu: “Kuzyn Tadek był kiedyś w Londynie, pomoże . W obce towarzystwo nie wchodzę”
6. Brak fachowego wsparcia – “Szarlatan mi nie potrzebny”
7. Amatorskie zachowanie, gdy pojawi się szansa .„Firma marzeń dziś dzwoniła ,idę jutro na spotkanie, spontan, może będzie dobrze”
8. Nie słuchanie na sygnały organizmu : „ Nie przesadzajmy z tym zdrowiem, pracuje wiele – jak inni…”
9. Strach przed nie-swoim „Do Niemiec mnie nie wezmą a w Rosji jest niebezpiecznie”
10. Lokalny pseudo-jet-settizm: “Rodzinka ma się dobrze , ja mam się wspaniale nad Wisła, lepiej niż w Nowym Jorku, Frankfurcie i Szanghaju razem wziętym, po co przeprowadzka ?
DRODZY KANDYDACI , Moja dobra rada : Na rynku poszukiwania pracy nie liczą się :
1. Litość
2. Pospiech
3. Narzekanie
Wygrywasz poprzez:
1. Posiadanie ekspertyzy i rozwiązywanie problemów firm
2. Planowe i spokojne działanie
3. Pozytywne nastawienie Musisz zrozumieć myślenie strony rekrutującej , szukającej a nie narzucać sztywno Twoje podejście i myślenie. Postawa roszczeniowo-krytykująca ? Sam pomyśl ,na zimno, czy tym wygrasz. Emocje – zostaw sobie na mecze lub inne eventy. Działa to na każdym szczeblu , od juniora do seniora . Nie mogę Wam pomoc wszystkim – mój mentoring nie jest dla każdego, dokonuje pewnej selekcji. Ale połączcie się ze mną na LI , zadawajcie pytania !. CHCECIE ZMIENIAĆ ŚWIAT REKRUTACJI, ZACZNIJCIE OD SIEBIE Gorąco polecam !